юридическая компания

ПРАВОСЕРВИС

ЗВОНИТЕ

Пн-Вс 8:00-21:00

(без выходных)

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует правоотношения между работниками и работодателями. Нормы трудового права определяют порядок возникновения, ведения и завершения трудовой деятельности. Трудовым правом регулируются вопросы, связанные со всем процессом трудовой деятельности: рабочего времени, отдыха, заработной платы, охраны труда, социального страхования, работы женщин и несовершеннолетних, функционирования профсоюзов, разрешения трудовых конфликтов.

Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица, государство, органы местного самоуправления. Сторонами отношений в сфере трудового права выступают работодатель и работник. Основание для возникновения трудовых правоотношений — заключение трудового договора как в устной, так и в письменной форме.

Успех каждой компании зависит прежде всего от осуществляемой ею политики привлечения, мотивации и управления персоналом. Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство Украины не является достаточно гибким в этом плане и не всегда соответствует потребностям бизнеса, работодателей и самих работников, мы имеем многолетний опыт успешного сопровождения трудовых правоотношений в крупных компаниях с разветвленной сетью структурных подразделений.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

УслугаСрокиЦена
Защита трудовых правот 5 днейот 4000 грн
Жалоба в Гоструда2 дня1500 грн
Незаконное увольнениеот 5 днейот 3000 грн
Задолженность по зарплатеот 5 днейот 3000 грн
Защита прав потребителей в судеот 7 днейот 5000 грн
Ремонт гарантийного товараот 5 днейот 5000 грн

Кратко об каждой из услуг:

К сожалению в нашей стране работодатели очень часто нарушаю права своих подчиненных нередко даже не зная об этом. Но незнание не освобождает от ответственности. Чаще всего работники в страхе от возможного увольнения или ущемления закрывают глаза на такие ситуации, продолжая работать в недопустимых или даже опасных условиях. Лишь единицы знают и отстаивают свои права. Наибольшая тенденция нарушения прав наблюдается при не официальном трудоустройстве и в областях задержки заработной платы или же незаконном увольнение.

Для регулирования неправомерных действий работодателей в Украине был создан Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы. Специальные инспекторы труда имеют полномочия проводить инспекционные посещения и невыездные проверки. На основание данных проверок, на работодателя может быть наложен штраф, или требование к устранению несоответствующих условий с действующим требованиям законодательства в установленный срок. Но подобные проверки проводятся только при наличие оснований на то.

Процедура увольнения всегда хлопотное дело, как для работодателя, так и для работника. Работнику нужно в большинстве случаев отработать 14 дней, и за этот срок параллельно найти новое место работы. По истечение 14 дней, для получения расчета и трудовой книжки нужно пройти обходной лист (для удостоверения что между работником и предприятием не осталось долгов и т.д.), и подписать несколько документов. Работодателю в свою же очередь нужно провести все данные операции соответственно с действующим законодательством, что бы к нему не осталось претензий.

К сожалению проблема с несвоевременными выплатами заработной платы остается крайне актуальной в нашей стране. Работодатели часто пользуются правовой неосведомленностью работников, что бы нажиться на них. В некоторых случаях задержки по выплате з/п достигают сроков больше года, и все строиться на пустых обещаниях о скором улучшение ситуации. Работодатели, доведя своих работников «до ручки», не оставляют им шанса кроме как обращаться к юристам. Этот вариант всегда был действующем, но только при условие, что Вы официально устроены согласно КЗоТ Украины.

Довольно частыми в трудовых отношениях являются споры, вызванные причинением ущерба нанесенного работником. И даже при наличие доказательств не всегда предоставляется возможность законно взыскать полную суму ущерба с виновного работника. Нужно понимать, на основание каких трудовых документов, и при каких условиях работодатель имеет право взыскать возмещение ущерба с работника.

Трудовой спор — это противоречие, возникающее между работниками с одной стороны и работодателем с другой стороны. Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные, их еще называют конфликтами. Основным средством преодоления трудовых споров является искоренение этих причин. Зачастую трудовой спор не может быть разрешен путем переговоров. В таком случае необходимо обращаться в суд.

АЛГОРИТМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ:

обращение
к нам

Звоните call
Пишите call
Приходите call

определение
задачи

Выяснение потребности
Базовая консультация
Обсуждение аспектов

согласование
условий

Построение плана
Обсуждение сроков
Обсуждение стоимости

юридические
услуги

Полная консультация
Представительство
Ваших интересов

необходимый
результат

Решение Ваших
проблем
Дальнейшая помощь
ВАШИ ВЫГОДЫ ПРИ РАБОТЕ С НАМИ:
Стоимость
arrow
Наши цены всегда конкурентно способны. Скидки и акции для постоянных клиентов.
Оперативность
arrow
Наши юристы быстро реагируют на ситуацию и ставят для себя жосткие сроки.
Законность
arrow
Мы всегда будем держать Вас в курсе обо всех обстоятельствах нашего общего дела. Всё прозрачно.
Конфиденциальность
arrow
Ваши тайны обязательно остануться Вашими. Гарантируем конфиденциальность всего дела.
Экспертность
arrow
Всегда предоставляем качественные услуги на высочайшем уровне, поскольку нацелены на долгосрочное сотрудничество.